Vanligt är att chauffören överlämnar kontantkassan till företaget utan att han erhåller kvitto eller annan
redovisning. Att företaget då begär att han ska bevisa att han gjort det är inte rimligt och chauffören får
därför rätt till ersättning för lön som bolaget hållit inne.
En chaufför som var anställd hos bolaget Örebroaren i cirka ett halvår. Under två av de månaderna
drog arbetsgivaren av i stort sett hela lönen eftersom man menade att mannen inte lämnat över
kontantersättningar han fått från kunder. Efter att han fått sparken vände mannen sig till tingsrätten och
yrkade att han skulle få ut den avdragna lönen samt semesterersättning. Bolaget menade dock att mannen å
sin sida var skyldig dem uppemot 80 000 kronor i form av oredovisade kontanter samt att man haft en muntlig
överenskommelse om att semesterersättningen ingick i lönen.
Tingsrätten gjorde bedömningen att praxis på bolaget var att kontantkassan lämnades över från chaufförerna
utan att de fick något kvitto eller liknande som bevis. Det gick då inte för mannen att bevisa att han lämnat
ifrån sig kontanterna utan bolaget skulle istället bevisa att mannen inte lämnat över pengarna. Det ansåg inte
tingsrätten att bolaget visat och inte heller trodde man på att någon muntlig överenskommelse om
semesterersättning. Sammantaget gav tingsrätten därför mannen rätt till både ersättning för löneavdragen och
semesterersättning.
Bolaget överklagade men Arbetsdomstolen gör nu samma bedömning som tingsrätten.